{"id":64,"date":"2019-12-21T18:27:04","date_gmt":"2019-12-21T18:27:04","guid":{"rendered":"http:\/\/nieuw.bijzpb.nl\/?page_id=64"},"modified":"2019-12-23T13:18:11","modified_gmt":"2019-12-23T13:18:11","slug":"functiegericht-selectieonderzoek","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bijzpb.nl\/?page_id=64","title":{"rendered":"Functiegericht selectieonderzoek"},"content":{"rendered":"<section  class='av_textblock_section av-k4igrqxn-2e939f65a0df0bb95df9988e500f5aad'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h4><span style=\"color: #008080;\">Functiegericht selectieonderzoek<\/span><\/h4>\n<div><\/div>\n<p>Het woord zegt het al: Functiegericht Selectieonderzoek is het instrument, waarmee<br \/>\nu als werkgever een keuze maakt uit de kandidaten, die zich naar aanleiding van uw<br \/>\nvacature hebben aangemeld. Het probleem is immers, dat u een schaap met vijf<br \/>\npoten zoekt.<br \/>\nWij vertellen u aan de hand van de onderzoeksbevindingen, wie van de<br \/>\n\u2018kandidaatschapen\u2019 tenminste voldoende poten heeft om de functie naar behoren te<br \/>\nvervullen. Ons rapport is dan ook bedoeld als handleiding: hoe trekt u het meeste<br \/>\nprofijt uit de kandidaat, die u aanstelt?<\/p>\n<h5><span style=\"color: #008080;\">Doel<\/span><\/h5>\n<p>Aan de hand van een functieomschrijving bepalen we op grond van de<br \/>\nonderzoeksbevindingen of en in welke mate uw kandidaat geschikt is voor de<br \/>\nonderhavige functie. Bovendien vertellen we u, wat u als werkgever kunt doen om de<br \/>\neffectiviteit van de inzet van uw nieuwe werknemer te optimaliseren.<br \/>\nHet onderzoek<br \/>\nEr wordt gecomputeriseerd, schriftelijk en mondeling (cases) getest. Het onderzoek<br \/>\nbestaat uit de volgende onderdelen:<\/p>\n<ul>\n<li>3 tot 5 persoonlijkheidstests;<\/li>\n<li>de intelligentietest (10 subtests)<\/li>\n<li>3 probleemoplossend vermogen tests;<\/li>\n<\/ul>\n<h5><span style=\"color: #008080;\">Het rapport<\/span><\/h5>\n<p>Het rapport ontvangt u binnen uiterlijk twee weken. Onze interpretatie van de<br \/>\ntestscores berust op de visie, dat uw persoonlijkheid bepaalt, hoe u uw intellectuele<br \/>\ncapaciteiten benut.<\/p>\n<h5><span style=\"color: #008080;\">Uitbreidingsmogelijkheden<\/span><\/h5>\n<p>Naar wens kan dit worden uitgebreid met specifiek onderzoek naar leidinggevende,<br \/>\ncommerci\u00eble en adviserende vaardigheden.<br \/>\nDirect aansluitend worden de resultaten met de kandidaten besproken. Indien<br \/>\ngewenst rapporteren wij onmiddellijk daarna telefonisch aan de opdrachtgever.<br \/>\nBovendien garanderen wij, dat u binnen een week onze schriftelijke rapportage in<br \/>\nhuis heeft (natuurlijk op voorwaarde dat de kandidaat daartoe toestemming<br \/>\nverleent).<\/p>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bijzpb.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/64"}],"collection":[{"href":"https:\/\/bijzpb.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/bijzpb.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bijzpb.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bijzpb.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=64"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/bijzpb.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/64\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":176,"href":"https:\/\/bijzpb.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/64\/revisions\/176"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bijzpb.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=64"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}