{"id":74,"date":"2019-12-21T18:42:05","date_gmt":"2019-12-21T18:42:05","guid":{"rendered":"http:\/\/nieuw.bijzpb.nl\/?page_id=74"},"modified":"2019-12-23T13:47:38","modified_gmt":"2019-12-23T13:47:38","slug":"outplacement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bijzpb.nl\/?page_id=74","title":{"rendered":"Outplacement"},"content":{"rendered":"<section  class='av_textblock_section av-k4ihw4hl-6cb5e4411b55200e51634b9d845b4588'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h4><span style=\"color: #008080;\">Outplacement<\/span><\/h4>\n<p>Actuele kennis van de arbeidsmarkt stelt ons in staat om concrete perspectieven op<br \/>\nmogelijkheden tot outplacement aan te bieden. Na een succesfactoranalyse<br \/>\ndefini\u00ebren wij passende functies, selecteren de bijbehorende vacatures en<br \/>\nonderzoeken de mate van aantrekkelijkheid. Het begeleidingstraject wordt afgestemd<br \/>\nop de wensen van de kandidaat in relatie tot de beoogde functie.<\/p>\n<h5><span style=\"color: #008080;\">Doel<\/span><\/h5>\n<p>In onze opvatting is outplacement een specifieke vorm van loopbaanbegeleiding: wij<br \/>\nadviseren, denken mee omtrent (de voortzetting van iemands) carri\u00e8re en begeleiden<br \/>\nhet daaruit voortvloeiende zoekproces naar passende vacatures en de<br \/>\nsollicitatieprocedure. Het uiteindelijke doel is een geschikte baan te vinden voor ieder<br \/>\ndie wij begeleiden.<\/p>\n<h5><span style=\"color: #008080;\">Aanpak<\/span><\/h5>\n<p>We beginnen natuurlijk altijd met een potentieelonderzoek, om aan de hand van de<br \/>\nbevindingen precies te defini\u00ebren wat we zoeken op grond van kracht en zwakte van<br \/>\nbetrokkene. Vervolgens adviseren we omtrent de kansen van betrokkene op de<br \/>\nactuele arbeidsmarkt en, indien nodig, welke training(en) \/ omscholing(en) nodig c.q.<br \/>\nhet meeste geschikt en haalbaar zijn om het mogelijk te maken passende<br \/>\nloonvormende arbeid te vinden.<\/p>\n<p>Wij werken individueel, omdat iedereen anders is, niet alleen op grond van zijn\/haar<br \/>\nopleiding en zijn\/haar persoonlijkheid, maar ook op grond van zijn\/haar leeftijd en<br \/>\ndus van de levensfase, waarin iemand zich bevindt. Daarom bieden wij geen<br \/>\ntotaaltraject aan, maar factureren per verrichting, die wij in overleg uitvoeren.<br \/>\nSoms komen wij echter op basis van de onderzoeksbevindingen tot de conclusie, dat<br \/>\nwij niet de geschikte partij zijn om betrokkene te begeleiden. Ook dat krijgen partijen<br \/>\nmet redenen omkleed duidelijk van ons te horen.<\/p>\n<h5><span style=\"color: #008080;\">Duur<\/span><\/h5>\n<p>Gezien de individuele aard van het outplacementtraject, zoals wij dat invullen,<br \/>\nkunnen wij niet voorspellen hoeveel tijd het beslaat. Wel kunnen wij op basis van<br \/>\nonderzoek en kennis van de arbeidsmarkt een richtlijn bieden, opdat u een basis<br \/>\nheeft voor gesprekken met betrokkene.<\/p>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bijzpb.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/74"}],"collection":[{"href":"https:\/\/bijzpb.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/bijzpb.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bijzpb.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bijzpb.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=74"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/bijzpb.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/74\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":202,"href":"https:\/\/bijzpb.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/74\/revisions\/202"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bijzpb.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=74"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}