{"id":76,"date":"2019-12-21T18:42:36","date_gmt":"2019-12-21T18:42:36","guid":{"rendered":"http:\/\/nieuw.bijzpb.nl\/?page_id=76"},"modified":"2019-12-23T13:51:40","modified_gmt":"2019-12-23T13:51:40","slug":"arbeid-en-organisatieadviseur","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bijzpb.nl\/?page_id=76","title":{"rendered":"Arbeid- en organisatieadviseur"},"content":{"rendered":"<section  class='av_textblock_section av-k4ii0xao-f4f8736fc4e0b91df5f680e93736a129'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h4><span style=\"color: #008080;\">Arbeid- en organisatieadviseur<\/span><\/h4>\n<p>Bij reorganisatie, fusies, implementatie van automatisering en dergelijke ontstaat<br \/>\nsoms de behoefte aan specifiek psychologische kennis en vaardigheden. Ook is het,<br \/>\nna slecht-nieuwsgesprekken, af en toe nodig mensen meer ondersteuning te geven<br \/>\ndan binnen het kader van personeelszaken mogelijk is.<\/p>\n<h5><span style=\"color: #008080;\">Waarom een arbeid- en organisatieadviseur?<\/span><\/h5>\n<p>In dergelijke gevallen gaat het bijvoorbeeld om de begeleiding van weerstanden,<br \/>\nrouwverwerking bij het verlies van (een deel van) de werkzaamheden c.q.<\/p>\n<p>verantwoordelijkheid, het veranderen van de werksfeer en daardoor verandering van<br \/>\nhet karakter van zakelijke relaties. In dergelijke situaties speelt soms ook het<br \/>\nthuisfront een cruciale rol.<br \/>\nNog afgezien van kennis, vaardigheden en ervaring is het meestal strategisch niet<br \/>\nverstandig om de begeleiding intern te houden. Te veel bedrijfspolitieke en<br \/>\npersoonlijke belangen oefenen invloed uit.<br \/>\nAls laatste, in het geval van slecht-nieuwsgesprekken biedt de adviseur eerste<br \/>\nopvang zonder te ontkennen, dat het slechte nieuws een onontkoombaar feit is.<\/p>\n<h5><span style=\"color: #008080;\">Wat doet een arbeid- en organisatieadviseur?<\/span><\/h5>\n<ul>\n<li>De adviseur zoekt naar mogelijkheden om de harde werkelijkheid acceptabel te<br \/>\nmaken.<\/li>\n<li>De adviseur is onafhankelijk en kan dus de nodige ruimte bieden om teleurstelling en<br \/>\nboosheid te verwerken door deze vrijelijk te uiten.<\/li>\n<li>De adviseur ondersteunt betrokkene in het leren accepteren van de nieuwe situatie.<\/li>\n<li>De adviseur begeleidt betrokkene in het invullen van de vraag \u2018hoe nu verder?\u2019<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bijzpb.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/76"}],"collection":[{"href":"https:\/\/bijzpb.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/bijzpb.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bijzpb.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bijzpb.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=76"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/bijzpb.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/76\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":208,"href":"https:\/\/bijzpb.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/76\/revisions\/208"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bijzpb.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=76"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}