Loopbaanontwikkeling

Wilt u het (voortijdige) vertrek van een goede medewerker voorkomen, dan is
loopbaanontwikkeling het geschikte instrument. Het stelt u als werkgever in staat om
optimaal profijt te trekken van kennis, kunde en vaardigheden van uw mensen en uw
medewerkers putten meer voldoening uit hun werk, omdat zij weten hoe hun
mogelijkheden te vergroten.

Doel

Het hoofddoel van loopbaanontwikkeling is verdieping van de arbeidsmotivatie om
het resultaat van de samenwerking tussen werkgever en werknemer te
optimaliseren. Daartoe
 brengen wij de (on)mogelijkheden op basis van intelligentie, denkcreativiteit en
persoonlijkheid in kaart

• baseren wij daarop ons advies omtrent loopbaankansen en –grenzen en
• verdiepen wij ons op de wijze, waarop de kansen ingevuld kunnen worden
• bieden wij bovendien desgewenst doelgerichte begeleiding van deze vormgeving

Aanpak

Wij beginnen een loopbaanontwikkelingstraject altijd met een potentieelonderzoek.
Op de onderzoeksbevindingen baseren wij een concreet advies met betrekking tot
carrièremogelijkheden en de wijze, waarop deze gerealiseerd kunnen worden.

Begeleiding

Indien gewenst begeleiden wij het ontwikkelingstraject door

• een of enkele van onze trainingen/cursussen te geven
• studiebegeleiding te geven
• te coachen